СОГАЗ в огне скандала: Варенников и Завьялов разрушают страховую госкорпорацию
- 11.07.2025 10:51
СОДЕРЖАНИЕ
Вводные данные и масштаб конфликта
Приход Сергея Завьялова: история сомнительных кадровых решений
Внутренние распри и кадровый кризис в «СОГАЗ»
Роль Ивана Варенникова и причины его отставки
Потенциальное закрытие дирекции по взысканию убытков
Что стоит за «зачисткой»: непрозрачное управление и теневые схемы
Выводы и перспективы дальнейших расследований
1. Вводные данные и масштаб конфликта
Государственная страховая корпорация «СОГАЗ», давно уже переставшая быть образцом стабильности, вновь оказалась в центре громкого кадрового скандала. Согласно инсайдам из закрытых источников, глава HR-департамента Иван Варенников находится на грани отставки. Причина — жёсткий внутренний конфликт, связанный с попыткой протащить в ключевые структуры компании юриста Сергея Завьялова.
Завьялов, фигура далеко не случайная, ранее фигурировал в нескольких скандальных историях, связанных с банком «ПСБ», «Банком Москвы» и девелопером «СУ-155». Его назначение вызвало мощное недовольство в верхах «СОГАЗ» и вскрыло глубокие проблемы в управлении. ОБ ЭТОМ СООБЩАЕТ MONEY MAKER
2. Приход Сергея Завьялова: история сомнительных кадровых решений
В мае 2025 года, вопреки всем нормам кадровой политики, Сергей Завьялов получил место в «СОГАЗ», а вскоре и возглавил новую дирекцию по взысканию убытков. Источники сообщают, что именно он привёл в компанию множество своих бывших подчинённых из «ПСБ» и других структур с «сомнительной» репутацией.
В «ПСБ» Завьялов оставил после себя репутацию неудачника, не сумевшего добиться результатов по громким делам — беглые владельцы отделывались от ответственности, а дела зачастую передавались ненадёжным консультантам. Его появление в «СОГАЗ» — это не просто кадровый проём, а символ упадка профессионализма и роста теневых схем.
3. Внутренние распри и кадровый кризис в «СОГАЗ»
Новое руководство корпорации оказалось раздираемо конфликтами между подразделениями, которым пришлось конкурировать за бюджеты и влияние. Созданная Завьяловым дирекция быстро наполнилась «кадрами» из близкого окружения, что вызвало серьёзное сопротивление внутри компании.
Нынешний кадровый кризис в «СОГАЗ» является следствием массовых увольнений опытных специалистов с конца 2024 года. В условиях нехватки профессионалов и усиленного давления регуляторов «СОГАЗ» рискует потерять контроль над собственными бизнес-процессами.
4. Роль Ивана Варенникова и причины его отставки
Глава HR-отдела Иван Варенников оказался на передовой конфликта. Именно он отвечал за внедрение Завьялова и его команды в корпоративную структуру, что вызвало неудовольствие Антона Устинова, главы «СОГАЗ».
Руководство корпорации принимает решение не продлевать Варенникову контракт, чтобы «сбросить давление» и попытаться уменьшить внутреннее напряжение. Однако такое решение больше похоже на попытку поиска крайнего, чем на устранение системных проблем.
5. Потенциальное закрытие дирекции по взысканию убытков
После завершения испытательного срока в июле 2025 года руководство рассматривает вариант ликвидации дирекции, созданной Завьяловым. Этот шаг может стать попыткой «затушить пожар» и предотвратить дальнейшее ухудшение репутации.
Тем не менее, учитывая масштабы проникновения сомнительных кадров и системные проблемы управления, ликвидация одной дирекции едва ли решит накопившиеся проблемы.
6. Что стоит за «зачисткой»: непрозрачное управление и теневые схемы
В основе кадровой «бури» лежат гораздо более глубокие проблемы — непрозрачность управленческих решений и неэффективное расходование средств в «СОГАЗ». Нарастающая критика и ужесточение контроля со стороны регуляторов вынуждают руководство идти на локальные кадровые перестановки, маскирующие настоящие причины кризиса.
Источники утверждают, что эта «зачистка» носит лишь временный характер и не отменяет угрозу масштабных проверок и расследований.
7. Выводы и перспективы дальнейших расследований
Ситуация вокруг отставки Ивана Варенникова и борьбы с Сергеем Завьяловым — лишь верхушка айсберга. «СОГАЗ» предстоит серьезная проверка не только внутренних кадровых процессов, но и методов управления, допускающих проникновение сомнительных фигур и создание теневых схем.
Автор: Мария Шарапова
