Я не боюсь, что ИИ отнимет у меня работу - я боюсь, что он сделает меня неактуальным
- 10.06.2025 22:28
Настоящая угроза ИИ — не потеря рабочих мест, а стирание смысла и возможностей для следующего поколения
Один мой друг из Индии спросил, почему меня так трясёт каждый раз, когда я слышу: «ИИ не отнимет все рабочие места». Честно говоря, я засмеялся, чтобы не расплакаться. Но надеяться на это — опасно, учитывая всю сложность этой фразы.
Если вы хотите читать больше интересных историй, подпишитесь на наш телеграм канал: https://t.me/deep_cosmos
Правда в том, что ИИ развивается с такой скоростью, что она не просто высокая — она экспоненциальная. И последствия уже проявляются в макроэкономике, если знать, где смотреть.
Я увидел эту бурю во время своей короткой учёбы в США. А теперь, спустя годы, мы начинаем слышать грохот этой грозы, прокатывающийся по мировой экономике.
ИИ не отнимет каждую работу, но он меняет само понятие труда. Речь не просто об автоматизации: речь об устранении, изменении и переопределении смысла.
ИИ не отнимет все рабочие места, но он отнимет стабильность.
У некоторых всегда будет работа — но дело не в этом
Для меня это ясно: работа будет. Люди будут трудиться. Но идея, что всё это «сбалансируется», применима только к тем, кто уже удобно и безопасно устроился в системе.
Для всех остальных, особенно для молодых, пытающихся «войти в бизнес», двери не просто закрыты — их заваривают наглухо.
Мой коллега из Хайдарабада, который остался в США, на прошлой неделе буквально сказал мне, что его компания не нанимает младших разработчиков уже два года.
Ещё одна моя подруга — топ-выпускница с четырьмя стажировками и рекомендациями от наставников, уверенных, что она «порвёт рынок», — всё ещё безработна спустя год. Не потому что у неё нет навыков, а потому что роли, в которые она должна была войти, теперь занимают ИИ-инструменты.
Работа всё ещё существует — она просто недосягаема.
А для тех из нас, кто когда-либо должен был «пробиваться» сам — без папы из Лиги Плюща, без подушки безопасности на шесть месяцев, без кодов-рефералов от родственников — мы знаем, насколько критически важны первые роли в карьере.
Без них ты не просто безработный. У тебя нет опыта.
Ты — не нанимаемый. Застрявший.
Проблема не в том, что ИИ заменит тебя — а в том, что он сделает тебя неактуальным до того, как ты начнёшь
Потеря работы — наименее значимая проблема. Гораздо страшнее — это стагнация. Это когда ты приходишь на собеседование и понимаешь, что от тебя ждут сверхчеловеческого уровня.
Мой друг, работающий с прикладным ИИ в Бангалоре, сказал так:
Это давление реально. Компании ожидают от кандидатов знаний ИИ-систем, prompt engineering, предметной области, и умения развернуть full-stack ИИ-системы — до того, как они вообще пришлют оффер.
Это всё равно что просить кого-то сыграть симфонию, чтобы начать брать уроки фортепиано.
Во время учёбы в США я думал, что самым трудным будет понимать акцент преподавателей и справляться с чтением литературы.
Но самой большой проблемой оказалось выживание на рынке труда, который просто испарялся вокруг меня. Компании требовали опыта, но никто не давал возможности его получить.
Генеральный директор одной компании, где я проходил стажировку, недавно написал в соцсетях:
Я вежливо улыбнулся и кивнул. Но про себя понял: они больше не нанимают таких, как я. Они просто заменили то, чем я раньше был.
ИИ не отнимет твою работу. Но кто-то, использующий ИИ, — отнимет. И это уже происходит
Нужно убить фантазию о том, что ИИ должен быть совершенным, чтобы быть опасным. Нет. Ему просто нужно быть лучше тебя — или хотя бы настолько хорошим, что кто-то, использующий его, оказывается эффективнее тебя.
Я видел это в реальности. Один мой двоюродный брат работает в логистике. Его компания внедрила простейшую ИИ-систему для автоматизации распределения доставок.
Через шесть месяцев их команда сократилась с семи человек до трёх. Они не заменили людей ИИ — они просто сделали тех троих, кто освоил технологии, настолько продуктивными, что в остальных больше не было нужды.
В автоматизации это не ново. Людей не заменяют. Их делают устаревшими.
Даже в отраслях, где требуется человеческий контроль — медицина, образование, юриспруденция — ИИ уже начинает подтачивать стены.
Одна моя родственница работает в больнице на Среднем Западе США. Её отдел недавно провёл тестирование ИИ-диагностики.
Я не думаю, что ИИ заменит врачей. Но думаю, что он изменит само значение слова «врач».
Это не про технологии. Это про власть — и в этом опасность
Каждый раз, когда кто-то говорит: «ИИ создаёт больше рабочих мест, чем уничтожает», — я думаю о стиральной машине. Она сократила время стирки. Но дало ли это нам больше свободного времени? Нет. Мы просто придумали новые дела. Мы заполнили освободившееся пространство.
С ИИ будет так же. Да, он освободит нам больше времени. Но на что именно? Без экономической системы, способной утилизировать избыточное время и недоиспользованные мозги, всё это превращается в… шум.
Реальность в том, что компаниям плевать на создание рабочих мест. Им важна прибыль. А ИИ — это идеальный наркотик для топ-менеджеров: быстрее, дешевле, меньше ошибок.
До тех пор, пока всё не пойдёт наперекосяк. Один мой друг из Сиэтла работает в сфере ПО. Он сказал:
Но тогда уже поздно. Целое поколение квалифицированных специалистов теряется в погоне за ложной эффективностью.
И пока мы обсуждаем, лучше ли ИИ нас, генеральные директора уже заменяют нас им. Не потому что он идеален — а потому что достаточно хорош. Потому что ему не нужен больничный, обед или декрет.
Мы не в битве интеллекта. Мы в битве экономики.
Заключение: Не просто адаптируйся к ИИ — вливайся в процесс его использования
Я не верю, что ИИ сам по себе — это зло. Моя компания его использует. У меня 20 дашбордов на 4 мониторах, полностью работающих на ИИ — и всё равно они нуждаются во мне. Но я верю, что настоящая трагедия не в том, что ИИ забирает работу. А в том, что мы позволяем людям использовать его без всякой ответственности за социальные разрушения, которые он вызывает.
Я не прошу вас бороться с ИИ. Это бессмысленно. Я прошу вас требовать лучшего. Спрашивайте, как его внедряют. Кого он вытесняет. Какие новые пути открываются для тех, кто остаётся позади.
Если вы работаете в техносфере — стройте системы с защитой.
Если вы занимаетесь политикой — создавайте баланс.
Если вы такой же, как я, или просто наблюдатель — не молчите.
Потому что молчание не спасёт вашу работу.
Конечно, учитесь работать с ИИ. Но ещё важнее — учитесь формировать его последствия. Требуйте учебные программы. Спрашивайте в вашей компании, куда делась «джуниорская» воронка.
Делитесь опытом.
Станьте наставником.
Противопоставляйтесь новому стандарту найма.
Измените алгоритм.
Или наблюдайте, как он создаёт будущее — без вас.
